Teikiamos paslaugos
- Darbo sutarčių rengimas ir peržiūra
- Neteisėto atleidimo iš darbo ginčai
- Darbo užmokesčio ir kompensacijų išieškojimas
- Diskriminacijos ir mobingo darbe atvejai
- Darbuotojų ir darbdavių atstovavimas
- Darbo ginčų komisija ir teismas
Kodėl tai svarbu?
Darbo ginčams taikomi trumpi senaties terminai – dažniausiai turite tik 1 mėnesį kreiptis dėl neteisėto atleidimo.
Atstovauju tiek darbuotojams, tiek darbdaviams ir ieškau greičiausio bei ekonomiškai naudingo sprendimo.
Veikite laiku
Darbo bylų senaties terminai yra vieni trumpiausių civilinėje teisėje.
Pirmojoje konsultacijoje įvertinsiu jūsų situaciją ir paaiškinsiu, kokie žingsniai padės pasiekti geriausią rezultatą.
Susisiekti →Dažnai užduodami klausimai
Ką daryti, jei darbdavys neteisėtai atleido iš darbo?
Per 1 mėnesį nuo atleidimo dienos reikia kreiptis į darbo ginčų komisiją. Komisija nagrinėja ginčą per 14 dienų. Jei sprendimas netenkina – galima kreiptis į teismą.
Per kiek laiko galima ginčyti atleidimą iš darbo?
Atleidimą iš darbo galima ginčyti per 1 mėnesį nuo atleidimo dienos arba nuo tada, kai sužinojote apie pažeidimą. Šis terminas yra naikinamasis ir jo praleidimas reiškia teisės praradimą.
Kaip kreiptis į darbo ginčų komisiją?
Prašymą darbo ginčų komisijai galima pateikti elektroniniu būdu per Valstybinės darbo inspekcijos sistemą arba raštu. Prašyme nurodomas ginčo dalykas, aplinkybės ir reikalavimai.
Turite klausimų?
Susisiekite – kartu rasime geriausią sprendimą.
Susisiekite